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知澍法律的法律咨询有常年法律顾问和特别法律顾问两种。 常年法律顾问 常年法律顾问与公司签订法律顾问协议，在约定的期限内（通常为1年以上）处理公司的所有法律事务。这类法律顾问服务范围广，时间长，因此被称为常年法律顾问。法律顾问关系以协议期满结束。如果继续聘用，则需要再次签署协议。 特别法律顾问 公司聘请特别法律顾问处理某项法律事务。法律事务处理完毕，法律顾问关系终止。一般没有时间限制，所以也称为临时法律顾问或短期法律顾问。如今，大多数公司聘请常年法律顾问，因为他们可以在公司的生产、经营、管理等活动中提供全方位的法律协助。 大多数公司都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大公司，但大多数公司只在债务催收和诉讼，即诉讼中定位律师，甚至在签订合同时忽略了法律顾问的作用。其实，除了诉讼之外，一个好的律师可以为一个公司做很多实际的工作，对公司来说是非常重要的。 知澍法律的法律顾问是如何工作的？ 具体而言，知澍法律的法律顾问通过多种方式为企业服务，例如：为企业重大经营决策方案提供法律意见和法律依据，从法律角度提出可行性论证，规避经营过程中的法律风险；起草、修改、审查公司各项合同、协议及其他相关法律事务文件；就某些侵犯公司合法权益的行为出具律师陈述书，或者有针对性地出具律师函；代表公司进行民事、经济和行政诉讼，通过仲裁和行政复议有效保护企业的合法权益；参与企业的非诉讼法律事务；参与企业经济项目谈判，审查或准备谈判所需的各种法律文件；在企业范围内开展力所能及的法制教育和法制培训；配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，起草、审查劳动合同、保密协议，进行辞退设计。 知澍法律的法律顾问的作用是什么？ 一、针对企业急需解决的问题，采取不同的措施，处理分歧 (1)对于本公司违约的合同，需要在对方接受的前提下明确责任，签订补充协议，以消除违约后果，尽量减少财产损失。 (2)对于口头合同，必须尽快采取措施并以书面形式确定。 (3)对超过诉讼时效的债权，尝试调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获得有效的诉讼权利。 (4)对于即将超过诉讼时效的索赔，必须尽快提起诉讼，对于无法起诉的相关客户，必须书面要求还款，中断诉讼时效。 (5)对其他纠纷，优先处理，择优解决，一一解决，尽力保护企业合法权益，避免财产损失。 二、全面开展法律咨询工作 在完成上述工作的基础上，在常年法律顾问规定的范围内开展以下工作： 1.解答法律咨询 就公司在业务经营中遇到的法律或法律问题，以口头或书面形式提出具体意见。对于具有简单问题和明确法律关系的一般咨询，使用口头形式。公司对涉及的重大法律事项，以法律意见书的形式提供具体的法律意见书。 2.起草、审查、修改各类法律事务文件，参与重大合同谈判 上述法律事务文件主要以合同为基础，目的是防患于未然。在签订合同时，明确双方的权利和义务，努力减少或避免纠纷。涉及到很多技术问题，比如如果一方不违约，则押金。违约金的数额和比例可以适当增加；当事人可能违约的，定金与违约金的比例不宜设定过高，以免一方当事人承担过多的违约责任。 3.有针对性地组织法律培训班，提高业务人员的法律意识和风险防范意识 常见的法律风险，往往是企业内部人员的疏忽和违法造成的，由内进行风险防范，有利于风险最小化，从企业内部进行法律规范化，是企业长久稳定发展的必经之路，企业盈利到一定程度，会遇到相应的法律风险，从源头控制风险，企业法律培训非常有价值。 4.参与企业纠纷的诉讼 参与公司纠纷的诉讼解决。公司遇到纠纷后，应当委托对口领域的律师进行纠纷的解决，在诉讼前就该做好准备，争取在诉讼前和解，以达成损失最小的目标。 建议公司选择非诉讼来解决冲突。实践也证明，从长远来看，这有利于企业发展。但对于调解无望、案情复杂、纠纷当事人在国外的案件，要尽快起诉争取管辖权。 5.协助公司人事管理部门开展工作 近年来，劳资矛盾日益突出。因此，解雇员工方案的设计，以及员工应诉劳动仲裁和诉讼的工作都非常重要。聘请劳动法律顾问对维护企业合法权益、维护企业士气具有重要作用。 知澍法律的法律顾问有什么意义？
1.完善企业内部运行机制 一个企业要合理经营、正常发展，必须有一系列完善的运行机制。企业的管理者可能是运营专家，所以擅长奖励机制，但也可能擅长防范内部风险。遗漏。 例如，一些企业印章和合同管理机制不健全，很多人都有机会使用，员工签订的合同内容不受监管。前期工作一旦交接不仔细，就会在合同的履行上出现问题，甚至在使用公司管理方面，漏洞和第三方损害公司利益的情况也屡见不鲜。在目前的法律机制下，很多企业都蒙受了损失。 2.参与日常运营中的谈判，审核合同，提醒风险 随着法律制度的发展，法律界人士越来越认同“意思自治”的合同签订原则。只要合同不违法，有时即使是不公平的，法官也不会纠正，因为“你自己签”。“你应该足够了解你的权利和义务。” 因此，在本次交易过程中，对合同的法律方面进行检查和审查变得越来越重要。 3.分析公司关联、合并、分立或投资过程中的法律风险和合法经营 一个企业发展到一定的层次，总是要通过企业形式的变化，达到一个新的发展层次。可能的形式包括合资、合并、分立或投资。无论采用哪种方式，都不同于单笔交易，涉及公司。接下来的发展方向也可能会动用大量的公司资金。由于缺乏风险意识，有时公司的利益会受到极大的损害，甚至崩溃。 4.作为企业的代理人，参与合同纠纷等法律纠纷的调解、仲裁或诉讼活动，维护企业的合法权益 诉讼是一项非常专业的业务。不仅要掌握足够的法律知识，还要运用诉讼经验。从目前诉讼实务的发展趋势来看，民事经济诉讼法官越来越倾向于让当事人自己维护自己的权利，尽量不去干预。在诉讼中，特别是在质证中，有时多一句或少一句也会影响案件的结果。那么诉讼参与人把握机会的能力就变得越来越重要，这就需要诉讼经验。 综上所述，企业法律顾问在参与企业决策、经营、管理、预防和处理各类法律纠纷中的作用将越来越重要。企业要想更好地发展，就必须重视法律顾问的作用。许多较大的公司会设立专门的法律部门，将法律顾问纳入公司的决策层。当然，对于很多中小企业来说，暂时还不需要专门的法律部门，但是这个法律咨询服务的内容还是很重要的。 【公司基础业务】 公司治理及合规咨询； 公司合同管理； 公司法律风险管理； 公司法律顾问； 公司产权交易； 公司并购与重组； 公司破产与清算； 企业改制挂牌等。 【税务】 税务筹划； 企业税务部门有效性； 税务审计风险管理； 组织架构及税务有效性融资； 税务争议解决； 并购重组（M&A）交易； 企业并购前的结构筹划； 企业上市税务问题技术支持； 企业税务检查等。 【股权相关】 投资协议； 公司章程； 股权激励； 股权融资； 股权转让等。 【劳动法】 劳动法律顾问； 劳动合同、竞业限制协议、保密协议、培训服务协议、人力资源管理文书制定； 员工手册与规章制度修订； 绩效激励计划； 裁员方案设计； 劳动法培训； 劳动仲裁与诉讼； 劳动法律风险体检等。
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