企业法律顾问从法律维度来讲一下，对于新企业的设立，该如何制定企业福利。目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：一、社会保障　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。二、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价

今天，律师提供在线法律咨询，给大家解答如何辨别劳动关系与劳务关系的区别。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形实要件，但并不影响劳动关系的

涉外案件的财产保全，是保护涉外案件当事人合法权益的重要措施。人民法院可以通过以下程序，对涉外案件采取保全措施：1.根据申请采取保全措施。涉外民事法律关系的当事人，为保护自己的合法权益，可以按照民事诉讼法的规定，在提起诉讼前或者提起诉讼后向人民法院提出保全财产的申请。人民法院接到申请后，应当在48小时内作出财产保全的裁定，并开始执行。人民法院采取保全措施的财产，可以是被申请人享有所有权的财产，也可以是申请人享有使用权的财产。申请保全有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。2.解除财产保全

今天，企业法律顾问来解答很多人关心的劳动争议中的竞业限制补偿问题。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但最长为三年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止

有两种主要类型的在线律师服务可供消费者使用。它们由“实体”事务所组成，这些律师事务所或法律服务公司为客户提供远程（通过电话或互联网）提供的服务和咨询，以及完全通过互联网开展活动的律师。完全在线的法律服务提供商的服务价格往往优于实体律师事务所。因此，随着近年来在线资源的使用急剧增加，对价格敏感的消费者越来越多地使用互联网来寻找价格最低的传统律师替代品。没有一种万能的解决方案，每个人的情况都不一样。因此，为了方便起见，通常建议使用具有广泛在线服务律师咨询服务。随着更好的技术使更广泛的表格和法律行动能

什么是法律顾问？ 法律顾问是提供处理各种事务，特别是涉及谈判的法律问题的咨询服务的个人或组织。“法律顾问”的头衔也可与“律师”的头衔互换使用。法律顾问意味着什么？从形式上讲，法律顾问是受雇于大中型公司处理法律事务和争议的个人。“顾问”是专业和教育背景的律师，但由于在某些公司工作和在某些公司中的角色而被称为“法律顾问”。在其他国家，例如英国，法律顾问一词曾被用作大律师的替代品，但现在已过时，仅用于在公司法律部门工作的个人。律师与法律顾问？律师和法律顾问之间主要且唯一的区别在于，律师可能拥有自己的事

律师法律在线咨询是什么意思？“在线”指的是是通过非面对面以及信件的方式咨询法律问题，通常是指通过网络渠道（电话，网站，APP等方式）咨询法律问题。法律在线咨询通常是免费的，但如果涉及到实际操作或者其他复杂问题也有可能会收取一定的费用。接下来小编将以知澍法律咨询网为例，讲解法律在线咨询的“律师法律在线咨询”是什么意思。知澍法律咨询网是知澍律师团队创办的一个在线法律一对一服务平台。法律在线咨询分为在线客服咨询、留言咨询、微信咨询邮件咨询，还有法律服务网咨询热线：13168680707。律师在线咨询解答客户问题，知

我们在房屋租赁和转租的时候，需要对租赁情况和租赁合同有个清晰的认知。

今天引用交通事故案例来说明劳动法会出现的工伤判定。

今天引用案例来说明这种职场劳动合同签订的后果问题。

你知道合同解除后哪些条款还有效？
这是很多人会问到的合同法律咨询，来听律师怎么说。

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：


1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。



2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。



3.违反法律、行政法规强制性规定的。



劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

签订定金协议时为减少纠纷和避免不必要的经济损失的发生，主要应注意以下几方面问题：　　(一)严格审查主合同效力。　　定金协议是主合同的从合同，主合同无效，则定金协议无效。定金协议属于担保合同的一种，《担保法》第5条*款规定：担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。因此*在签订定金协议时注意审查主合同是否有效，以保证所签订的定金从合同有效。　　(二)定金协议应当以书面形式签订。　　如果订立定金协议未采取书面形式，而是采取的口头形式，没有相应的证据予以证明，则不能确定定金协议的成立。为了避免

《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。　　一般来说合同违约金上限是不超过造成损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。　　《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成

在法定继承时，如数人共同继承，就产生了在同一顺序数名法定继承人之间确定各继承份额的问题。我国《继承法》第13条对法定继承的遗产分配原则作了明文规定。按照该条规定，在法定继承中，继承人的应继份额按照以下两条原则确定：1.同一顺序继承人的应继份额一般应当均等。所谓同一顺序继承人的应继份额一般应均等，是指在没有法律规定的特别情形下，同一顺序的法定继承人应按照人数平均分配遗产。2.特殊情况下继承人的继承份额可以不均等。这就是说，法定继承并不一定是完全平均分配。在一些特殊情况下继承人的继承份额可以不均等。那都有

如果父辈去世了，而祖辈对于将来的遗产订立了遗嘱，则祖辈的遗产的继承问题按照遗嘱来执行。也就是说，如果父亲去世了，而爷爷立下遗嘱，则爷爷的财产按照遗嘱安排来继承。如果遗嘱指定了孙辈做继承人，那么孙辈就有遗产的继承权，父辈的兄弟姐妹都没有权利提出异议。那么，如果祖辈未订立遗嘱该如何处理呢？如果祖辈没有订立遗嘱则祖辈的财产按照法定继承规则来继承。但是，此种情形下，遗产的分配就是一个较为复杂的问题。这首先就要看父辈与祖辈去世时间的先后问题。1、如果父辈先于祖辈去世，一般情况下，父辈的配偶对于祖辈的遗产是没

答：我国《婚姻法》第三十二条规定：　　有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。　　除上述五种情形之外，一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

实践中常会遇到以下几种情形：　　1、夫妻一方在婚前支付全部房款，将房屋产权登记在一方名下，并在婚前已经取得房屋产权证。　　该房产属于《婚姻法》第十八条规定的“夫妻一方的婚前财产”，由房屋产权证上登记的一方享有房屋的产权。那么该房产在婚后增值的部分，若是因为市场行情而自然增值，就应当属于“自然增值”，其增值部分认定为房产方的个人财产。　　若该房产的增值是因为装修而导致的升值，而装修费用是夫妻双方的共同财产或者非购房一方的个人财产，因装修而升值的部分就不宜认定为购房一方的个人财产。这也是实践中夫妻离婚