企业法律顾问解答：签署劳动合同时应该注意哪些条款？

签订劳动合同应包括以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

• 劳动合同期限；

• 工作内容和工作地点；

• 工作时间和休息休假；

• 劳动报酬；

• 社会保险；

• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签订的时候需要注意：

• 一般不能约定违约金

• 必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同，否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚；

• 不要让合同留空，以防事后修改，更不要签订空白合同；

• 明确劳动合同的签订时间、开始时间、结束时间、试用期开始时间、试用期结束时间；无论哪天签订劳动合同，劳动关系的开始时间都应当是实际用工之日，而不是劳动合同签订当天；

• 明确具体的工作地点与工作岗位；

• 明确约定薪酬、工资待遇；注意：薪酬一般由基本工资+绩效工资+补贴构成，一般HR给出的薪酬数字含税、含五险一金，千万不要只看表面数字，一定要计算一下到手能拿多少钱；收好工资条。

• 个人所得税、社保、公积金、加班工资：法定节假日、休息日

• 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时

• 如合同约定“女职工不得结婚生育”、“工伤自理”，或者要求劳动者签订生死契约等，这些条款违法，劳动者可以拒签；

• 签订完劳动合同后，劳动者须自己保留一份劳动合同，这是证明存在劳动关系重要证据。

如果你已经入职，但是一直没有签劳动合同，现在想补签劳动合同

1. 最好以邮件形式提出自己的主张。如果是口头交谈，可以使用手机录音；

2. 在邮件中写明自己的入职时间或在交谈中提及入职时间。这也是确认入职时间、固定证据的一种方式；

3. 尽量引导对方承认确实存在未签订劳动合同的事实；

4. 协商后最好的结果是立刻订立劳动合同，如果无法实现，请您要求对方确定一个补订合同的期限，不要以“之后再说”“商量一下再说”。