企业法律顾问告诉你：有什么方法可以让企业规避用工风险？

首先作为一个HR要多花时间研究劳动合同的相关条例。根据劳动合同及工作经验，我认为需要关注一下几个方面：

1.建立职工名册备查（劳动法规定）

2.实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。最好在不违反劳动合同条例的前提下，编写员工手册，说明清楚什么为严重违反项等，并要求员工阅读签字。

3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。需在用工之日起一个月之内签订。若超过一个月，需按照劳动法赔偿。（注意劳动合同的有效期。）

4.试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（因为一下原因解除的，不需赔偿）

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（尽量写清楚岗位要求，不符合也需要有考核记录）

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（在员工手册中标明何为严重违反规章制度）

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。