企业法律顾问告诉你：企业劳动法律风险提示与预防-预告篇 

企业劳动法律风险无论在法律理论还是实践运用中都可以说是一个老话题，因为最近一次修订的《劳动合同法》距今已经9年了，整个劳动关系法律体系已经比较成熟，法官、仲裁员、律师对这套体系已经了然于胸；自《劳动合同法》于2007年发布、2008年开始实施以来，已经产生了数以千万记的各式各样的劳动纠纷案例。

那我们为什么要再次和大家探讨这个话题，旧瓶装新酒呢？随着国内经济持续活跃，大众创新、万众创业，经济实体在源源不断的成立，根据2021年企查查大数据研究院联合中国社科院城市与竞争力研究中心发布《2020中国企业发展数据年报》显示，截至2021年2月，我国共有在业/存续的市场主体1.44亿家，其中企业4457.2万家，个体工商户9604.6万家。从数量上来看，2020年我国新增注册市场主体2735.4万家，同比增长12.8%。另一方面，劳动争议案件数量不断创出新高，根据人力资源和社会保障部的整理数据，2015年以来，我国劳动人事争议案件数量大幅上涨，审理难度逐步加大，审结案件数也随之增加。2020年，全国当期审结案件数110.1万件，较上年增加3.3万件，同比增长3.09%。

对于出现上述情况的原因，笔者认为有以下几点：

1）私营企业主缺乏重视：我国大多数私营企业主从年龄结构上基本完成了从50后、60后到70后、80后的更新换代，新一代的企业主基于其成长背景、思维活跃度以及宏观大环境倾向于把大部分精力放在企业主营业务的研究、开发和销售（即如何挣钱），而对于企业管理（即如何用钱）的重视程度相对于业务开发和销售仍然处于原始时代，这可以从他们在管理上使用的时间和经费等方面窥得一二；

2）员工更重视自身权益：相对于企业主，企业主要员工也基本上完成了60后、70后到80后、90后的更新换代，而80后、90后由于教育背景的原因较上一代员工更懂得也更愿意使用法律工具去维护自身的权益；

3）企业人力部门欠专业：据笔者所经历案件和客户观察调研，大多数私营企业（尤其是小微企业）的人力部门基本不成体系。首先，这些企业所谓的人力部门更多的只承担招聘和计算薪资的功能；其次，他们大多没有人力资源实践管理或系统学习的经验；再加上他们处理员工劳动关系的行为很大程度上不符合法律要件，从而给企业留下巨大的劳动关系法律风险敞口，也给律师在后续纠纷中留下很大的挑战和困难。

为帮助客户以及企业朋友尽量预防相关的劳动关系法律风险，避免无谓的因管理疏忽而导致的损失，笔者将结合法律规定和过往案例为大家梳理劳动合同法及配套规定的相关核心内容，希望能给大家的经营带来帮助和启发。