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企业法律顾问告诉你：企业与员工常见的劳动风险有哪些？企业法律顾问告诉你：企业与员工常见的劳动风险有哪些？风险一：1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者; 2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。 风险二：1、试用期约定超过法定标准; 2、重复约定试用期; 3、签订单独试用合同; 4、试用期工资约定不合法; 5、试用期随意解雇。 风险三：1、企业调整工作岗位的自主管理权限制; 2、变更劳动合同的条件。 风险四： 1、法律规定的“严重违纪”和“重大损害”的标准及量化问题; 2、员工严重违纪的证据收集。 风险五： 1、公司不缴纳社医保员工发生工伤时的赔偿责任; 2、公司不缴纳社医保承担的经济赔偿责任。 风险六： 1、员工怀孕期间公司不能因为员工怀孕要求解除合同; 2、员工怀孕期间严重违反公司制度的，公司可以要求解除合同，但需注意具体的操作流程。 风险七： 员工因企业地址变更，无法达成变更协议的，即使员工主动辞职公司仍需支付经济补偿金。 风险八： 1、员工离职后公司人事档案转移的义务; 2、用人单位要求解除合同面临的经济赔偿风险。 |
