律师法律咨询：企业法务总结10年经验，这10种劳动合同签不得 

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。信之源律所企业法务10年经验，告知这10种劳动合同签不得。

　　1、口头合同

　　这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件。

　　2、空白合同

　　所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。

　　3、简单合同

　　虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少必要的细节。甚至部分条款不清不楚，比如自己的待遇，对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等。

　　4、抵押合同

　　少数用人单位会要求务工者把自己的一些证件(如身份证等)、财物作为抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

　　5、双面合同

　　一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是符合法律的假合同，仅有用人单位单位保管，用来应付检查;另一份是不合法律的真合同，由双方各持一份。实际执行。

　　6、“生死”合同

　　一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。

　　7、“暗箱”合同

　　这类合同中的权利和义务一边倒。有些企业，尤其是私营企业和个体工商户与劳动者签订合同时，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。

　　8、卖身合同

　　一些用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者一切行动听从用人单位安排，一旦签订合同，劳动者就如同卖身一样完全失去行动自由。

　　9、霸王合同

　　霸王合同，是指普遍侵犯合同制定者相对方权益，减轻或免除制定者方责任或义务的合同。

　　10、外文合同

　　若用人单位表示自己只能签订外文合同，这时候一定要警惕。如因日后劳动纠纷双方要打官司，外文合同仍需翻译成中文。当劳动者本人并不擅长外文时，高昂的专业翻译费用往往会让人头痛。

　　信之源温馨提示：如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

　　2、考勤卡、工作证等;

　　3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

　　4、工作记录、出差的相应证据等。