律师法律咨询：雇主用工风险识别与建议 

前文我们讨论了工伤事故的发生的初步预防措施，接下来，我们看看企业的具体措施。

相信很多企业管理者自己都没有参与过体系化的工伤风险识别培训，他们会产生各种各样的误区，但正如前文写到的，那么多行业的用工风险都很高，那么首先就要求企业在用工时应当对于人员有一定的选择，要高度重视下列用工形式的风险：

· 非全日制用工

· 劳务派遣用工

· 卫生保洁人员

· 兼职人员

· 园林绿化人员

· 一切形式的超龄人员

对于人力资源的管理方面会产生的工伤误区，我们也来看一下：

①选择、滞后性投保：有的企业认为低风险工种无需投保，或者是拿到入职人员名单以后没有第一时间投保，这都会产生不必要的风险。万一出现意外，有些企业甚至无力担责。

②认为一份保险能够解决100%风险：这个世界上没有完美的保单，保险能够为企业解决大部分的用工风险，但始终不是万能的。

③认为员工出了任何事雇主都要承担法律责任：

《工伤保险条例》中有相关规定，有以下情形的不属于工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的；

（四）未构成劳动关系的；

（五）非工作原因遭受的伤害（意外事故）；

（六）违反消防、治安管理等法律、法规的行为；

（七）传染病、分娩、流产、职业病以外的其他疾病；（自身疾病导致）

企业在员工发生事故后不要急于揽责，要拥有辨别工伤的能力，保护员工也能保护自己。

④忽略了用《工伤保险条例》、《保险法》来合法的保护自己：很多时候，企业会因为没有相关的法律知识而吃闷亏，造成不必要的损失，如果能够提前知晓，可以了解甚至预防那就再好不过了。

⑤忽略了雇主责任险“根据雇主实际损失”的核心特性：雇主责任险是补偿雇主损失的保险，由雇主赔偿员工后保险公司进行损失补偿，而不是保险公司给员工进行赔偿。

对于上述的分析，作者总结出一整套建议分享给读者：

1.制定一套完整的工作流程，将派遣工从接人到面试再到进厂前的投保全程纳入流程并设立风控奖励；

2.尽量少用大龄工；

3.企业在拿到名单后，要保证第一时间处理投保并留痕/现场培训留痕；

4.出险后要保证第一时间报案并留痕（从前端工人宣导到后端报案处理）；

5.人员离职后，应第一时间告知撤离厂区，并告知保险失效；

6.对于一些有职业病风险的单位，职业病体检是必不可少的；

7. 对于已发风险，要尽可能第一时间介入并制定处理负责人，直到案件结束；

8.熟知当地人社“三个一次性”政策标准；（经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。）