律师法律咨询：雇主用工风险识别与建议 

那么既然我们已经对于工伤有了一个初步的认知，接下来就让我们反推，试着分析一下怎么避免工伤事故的发生。

作者会分两次，从两种角度来剖析工伤事故的发生，尽可能得多角度、多情况来分析。本文首先从人的角度来说：作为企业是怎么做怎么想的，员工又作何处理。

首先是人的角度

①企业：作为企业，我们必然不愿意看到员工出事，正如开篇所说，企业不仅仅会面临经济损失，隐性的名誉和形象也可能会大打折扣。

作为企业，我们怎么去避免呢？从内部环境来说，企业可以业务外包，将自己的风险转移出去，或者是单独办理个体工商户营业执照，但归根到底企业总是要对自己的员工进行培训，同时也应该用保险来“锁”住员工的风险。

员工的文化水平不同，社会阅历、家庭环境各有差异，企业要做的就是在员工入职之前，一定要进行一次体系化的风险意识灌输，让每一个员工内心拥有风险的意识，这是最基本的，有了最基本的意识形态，才能指导员工在具体操作中的风险规避能力。同时，后续的培训、企业的规章制度、工作环境的整洁有序、甚至包括员工之间的人际关系，企业的不作为最终可能是工伤事故的导火索。

购买一份保险是很多企业都有的做法。不得不说，在中国，大部分人对于保险都有一种排斥感，这些人对于保险的了解认知程度也自然而然比较低。购买的保险到底是保障谁的？是否买了这个保险在员工出险以后企业就平安无事了？这当然是要视保险而定的，不同的保险有着不同的“作用”，作者在这里首推雇主责任险，它能够转移雇主在员工发生工伤以后的法律风险，如果有需求了解，可以联系，联系方式在文末。

从外部环境来说，我们在《工伤保险条例》里看到，不只是在工作场所，甚至是员工出差、上下班途中、职业病甚至是猝死等情况都可能是工伤。

员工出差和职业病相对比较好处理，做好风险灌输，规范员工操作就能够规避很多风险。而上下班途中发生的，非本人主要责任的交通事故也是工伤，这就相当难避免。毕竟是事故，企业能够做的相当有限，一份可靠有效的保险，就能作为企业坚强的后盾，为企业磨平前进的障碍。

②员工：作为员工，工伤事故的发生，企业损失的是经济财产，而员工是实实在在的身体发肤受损，甚至是死亡。对于自己的身体，员工必应担起责任。

员工应当积极参与企业举办的风险意识培训、岗位技能培训，提高自身工作水平。上岗后注意安全措施，特别是高危行业。

除了企业对员工的选择，员工也应该对企业进行逆选择，员工对于企业的工作环境、投保情况、人际社交等等方面都应有自己的选择，万不可敷衍了事，最终酿成工伤伤的却是自己。