律师法律咨询：用人单位与劳动者长期两不找的，劳动关系应如何认定
（1）劳动者要求确认“长期两不找”期间双方存在劳动关系；（2）劳动者要求用人单位支付“长期两不找”期间的工资福利或生活费，缴纳社会保险；（3）劳动者以用人单位在“长期两不找”期间未支付工资福利等为由，提出解除劳动合同或劳动关系，并要求支付经济补偿。而用人单位通常以劳动者离开时双方劳动合同（或劳动关系）已事实解除为由抗辩。
“长期两不找”的情形
“长期两不找”的情形可归结为以下几种：
（1）因“下海”、“停职留薪”等历史政策离开单位但保留劳动关系的；
（2）劳动者因用人单位长期停产、病休、待岗等原因离开用人单位的；
（3）用人单位违法解雇劳动者，劳动者有异议未配合办理离职手续，用人单位亦未履行法定的解除程序的；
（4）分淡旺季的企业季节性放假后，劳动者另寻出路未办理离职手续的；
（5）劳动合同解除后，用人单位或劳动者拒不配合办理离职手续的；
（6）用人单位人事管理混乱，对离职员工未办理离职手续或保留解除劳动关系的证据的。
严格来讲，第（4）、（5）、（6）的情况下，劳资双方通常对解除劳动合同（或劳动关系）并无异议。只是在后来产生纠纷时，劳动者为达到其仲裁或诉讼目的，坚称双方劳动合同（或劳动关系）并未解除，而用人单位也未能提供证据证明双方劳动合同（或劳动关系）已解除，有部分法院往往以“用人单位无证据证明双方劳动关系已经解除”为由认定双方在此期间存在劳动关系，并进而支持劳动者要求工资福利的诉求。
“长期两不找”期间双方是否存在劳动关系
关于“长期两不找”期间双方是否存在劳动关系的问题，司法实践中有以下几种观点：
观点一：劳动合同（或劳动关系）一直持续，劳动者有权主张工资福利等。理由是，劳动关系既然是依法建立，也应当依法解除，因为劳动关系一旦建立，双方的劳动关系即是一种持续稳定的状态，且我国劳动法律并无劳动关系自生自灭的规定，劳动者虽然未给用人单位提供劳动，但并无证据证明一方或双方作出了解除劳动关系的意思表示。劳动争议案件实行举证责任倒置，在没有充分证据证明劳动关系已经解除的情况下，用人单位应当承担不利后果。
观点二：劳动合同（或劳动关系）已自劳动者离开用人单位之日事实解除。理由是，劳动者离开用人单位后，未再回用人单位工作，未向用人单位提供劳动，用人单位也未再对劳动者进行劳动管理和支付报酬，双方事实上已不存在劳动权利义务关系，根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，不能认定双方在此期间仍存在劳动关系。另外，从劳动者离开用人单位后未主张工作和工资待遇的表现来看，也说明该劳动者内心亦是认可双方劳动关系已经解除的。用人单位解除劳动合同的形式可以多种多样，可以是不向劳动者发放工资、向劳动者发出解除劳动合同的通知等形式，忽视劳动者“不辞而别”的现状，一味的苛求用人单位履行法定解除程序是不现实的，也是不公平的。
