企业法律咨询：公司劳动用工风险与防范措施（之二）五、加班费《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”加班费的计算基数，原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。如果用人单位和劳动者未约定工资标

法律咨询：公司劳动用工风险与防范措施 （一）劳动用工风险，指的是用人企业在与劳动人员签订合同的过程中或是进行管理的过程中出现的各方面风险，这里的“风险”主要指的是与法律法规有关的风险。比较常见的劳动用工风险主要存在几下几种情形：一、未签订劳动合同《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”有些单位认为，不签劳动合同就不会留下用工证据，以后发生劳动纠纷以劳动者非公司员工为由推卸责任，这样的观点是不可取的。《关于确立劳

企业法律顾问告诉你：公司如何防范劳动纠纷？作为一家比较正规的公司或者注重合规管理的公司，应该严格按照国家有关法律规定建立完善的公司管理制度和劳动纪律管理规定等。并且从员工入职开始，就一定要做好各方面的工作，比如签订合同啊，缴纳社会保险之类的与员工利益切身相关的工作。之所以会出现好多员工离职后就起诉原来公司，有很大的可能是公司在日常管理中或者劳动用工中存在很大的问题，这样才会导致员工在离职后大量起诉原来公司。所以，为了建立和谐的劳动关系，公司应该重视合规管理，切实保护员工利益，保留好相关手续等。祝

企业法律咨询：企业防范劳动用工风险的多项提示江苏省高级人民法院两年前发布的 《关于当前宏观经济形势下企业防范经营法律风险的六十项提示》操作性很强，在今天防疫特殊时期更凸显其价值，摘录其中涉及企业劳动用工的多项内容供大家参考。32．（经济性裁员需谨慎）经济环境变化形势下，企业生产经营遭遇一些困难十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33．（规章制度要非常重视）企业规章制度的制

企业法律顾问告诉你：企业人必看的公司内部风险防控攻略公司经营过程中势必将遇到各种商业风险，包括自然风险和人为风险、内部风险和外在风险等。若对风险因素没有防控或者处理不当，不但会影响投资人的利益，还可能影响公司债权人、员工甚至社会公众的利益。所长觉得，公司内部风险防控是公司规避风险的重要内容。所长今天就公司内部风险防控方面，谈谈以下几点认识：一、宏观上，公司应建立公司内部风险防控制度和专门的监督管理部门（一）建立公司内部风险防控制度公司内部风险防控制度的合理制定是公司风险控制的前提条件，只有制定了

一张具有法律效力的借条应该是怎么样的？借条，是最常见的法律文书之一，往往大手一挥就能写成，方便又快捷。但借条，也是最容易引发纠纷的法律文书，往往只要写错一个字，就会遇到很多麻烦。本来很容易缕清的经济关系，结果被诉讼弄得错综复杂、旷日持久，按我们武汉人的话来说就是“把豆腐盘成了肉价钱”。所以，资深律师将手把手教你写借条，可千万别再出错了哦！“借条”不要写成“欠条”虽然借条和欠条都是债务凭证，但是法律效力却有较大区别。借条，借款人向出借人出具的借款书面凭证，它证明双方建立了一种借款合同关系。欠条，是

公司可以借款给个人吗？哪些情况会被认为是无效的？公司可以借款给个人吗？哪些情况会被认为是无效的？有些公司可能周转资金比较多，就想着可以拿这笔资金外借给他人或者员工，来赚取一定的利息，那么公司可以借给个人吗？哪些借款是无效的？公司可以将资金出借给个人。《公司法》规定公司的董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，将公司资金借贷给他人。所以对于符合公司章程规定或者经过股东会、股东大会的同意，可以将公司的资金借贷给他人。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规

企业法律顾问告诉你：企业之间借贷的法律规定一、严格禁止阶段1、1990年《关于审理电影合同纠纷案若干问题的规定》2、1991年《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第6条：民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。3、1996年《关于企业相互借贷的合同出借方尚未取得约定利息人民法院应当如何裁决问题的解答》4、1996年6月28日《贷款通则》第61条： 各级行政部门和企事业单位、供销合作社等合作

律师法律咨询：企业需要律师提供怎样的法律服务？总结来说那就是：防范法律风险，降低损失。法律风险分为几种：行政风险，民事风险，刑事风险。前两种风险发生丢钱，后一个发生可能丢命。这也就是为什么现在越来越多的企业愿意聘用刑事律师作为法律顾问。毕竟企业或多或少都有些不干净的地方。坦白的讲，搞企业的最终目的就是赚钱，合法的钱，非法的钱。如何让非法的钱通过合法途径变成合法的钱，从而规避刑事风险。如何让合法的钱顺利的进入企业的口袋，从而规避民事风险，如何在和政府部门打交到时规避行政风险，这是企业第一个需求。第

律师咨询：不打官司，企业就不需要法律顾问？说到法律，相信大家都会和“打官司”联系在一起，但其实现在有越来越多的企业、机关与个人不打官司也会聘请律师作为自己的法律顾问，那么企业的法律顾问到底可以发挥什么作用呢，今天小编就来和大家一起说一说。首先，企业法律顾问更多的时候是在背后，他们是一群默默无闻的法律工作者，他们为企业的未来发展保驾护航。那么法律顾问都可以在哪些方面帮助企业越走越好。1.分析风险，减少损失有很多的人都认为律师的作用仅仅是上战场“打官司”的，其实这些并非是解决问题最好的方式，防患于未然

企业法律顾问告诉你：你的企业真的不需要法律顾问吗？ 读完就知道答案面对聘请法律顾问，许多企业都面临以下困惑：1.我公司没有什么大的法律事务，基本上就是合同或劳资，请顾问划得来吗？2.顾问费太高了，我想请却又请不起，怎么办？“请得起员工就请得起律师！”对企业来讲，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇付费甚至低于此费用即可聘请专业律师为您服务。对一个公司而言，多一名员工与少一名员工对企业影响不大，但公司一旦有专业律师担任公司的法律风险顾问，其作用就大不一样了。其作用和价值可能远远大于一名普通员工，甚至有

企业法律顾问告诉你：为什么很多人认同国际法或国际条约？对国际条约和国际法的认可，从来都不是个人的事情，而是地区，国家，国际组织的范畴。国家签署国际条约，即表明其愿意遵守国际条约之规定，如果不遵守，违反了国际秩序或者侵犯了其他国家利益，其他国家一般会通过外交手段，或是诉诸之国际法庭。此外，即使国家签署了国际条约，仍可以对其中条款进行保留。使自己不受这几款条约的约束。（有些条款不允许保留）强制力的问题，绝不可以说没有。第一，强制力并不全部是像国内法体系这样纵向施加的。第二，国际法中的强制力有些来自于

企业法律咨询：国际法的法律是什么？国际法是法律的一个特殊体系，因为它具有阶级性、规范性和强制性等一切法律所具有的共性。但是，国际法与国内法相比又具有它的特殊性。（1）国际法是作为国际法律关系主体的国家（或者地区）之间制定和实施的法律。（2）国际法主要是国家在其相互交往中形成的，主要调整国家间关系的有法律拘束力的原则、规则、规章制度的总体。

律师法律咨询：国际法有什么用？大国真的在乎国际法么？今天题主为外交部的声明更新了问题，我重点就谈此事。我觉得，外交部做出中英联合声明已经过时这样的发言，是失策的。为什么这样说？因为当今中国的一部分领土主权依据，就在于一些历史文件。如果说历史文件能随便过时，岂不是在国际法上置自己与不利地位？所以说，这样的声明对中华民族的利益是有害的。那么问题来了，《中英联合声明》会不会束缚中国自己的手脚呢？完全不会。我们来看看《联合声明》附件一是怎样阐述基本法的：一
中华人民共和国宪法第三十一条规定：“国家在必要

企业法律顾问告诉你：企业风控管理案例分析是怎样？广东省某大型公用事业集团成立于2001年，年营收超过100亿，主要集中于公用事业、现代服务业、新能源产业三大业务板块，下属各企业合计80余家。为推动集团战略规划目标达成，保障企业合法合规经营，该集团风控审计部近年来每年会组织开展风险评估工作，但风险评估结果总是不能得到很好的应用，管理层似乎很少会把风险评估结果视作管理工具或手段，在收到风险评估报告后很快就会遗忘报告的存在。问题经过调研分析，叁师定非认为风控审计部与管理层的沟通不足、管理层参与度不深以及管理层对

企业法律顾问告诉你：什么样的企业会有风控部门？所有的企业都有风控部门，只是名称有所不同。既然说到部门，当然是大中型企业。小企业的风控是岗位。金融企业或类金融企业的风控都是控制资金风险和财务风险，这类企业的供产销的标底都是钱。业务部门管钱的确定性，风控部门管钱的不确定性。生产型企业有一种风控部门叫质检，控制质量风险。矿产开采企业有一种风控部门叫安全管理，控制安全生产风险。还有很多企业设立法务部门，控制法律风险和合规风险。这些部门本质上讲都是风控部门，但不能叫风控部门。风险有多个维度，你管的是哪个维

企业法律咨询：企业的风险管理有哪些特点？公司的茁壮发展离不开公司的危机意识，它需要公司有一套健全的风险管理系统。企业的风险管理可以归结为6C，即全面性、一致性、关联性、集权性、互通性、创新性。全面性风险管理的目标不仅仅是使公司免遭损失，而且包括能在风险中抓住发展机遇。全面性可归纳为三个“确保”，一是确保企业风险管理目标与业务发展目标相一致；二是确保企业风险管理能够涵盖所有业务和所有环节中的风险；三是确保能够识别企业所面临的各类风险。一致性风险管理有道亦有术。风险管理的“道”根植于企业的价值观与社会

企业法律顾问告诉你：金融风险管理与企业风险管理的区别？金融风险管理就是营利性组织和非营利性组织衡量和控制风险及回报之间的得失。金融风险管理包括对金融风险的识别、度量和控制。由于金融风险对经济、金融乃至国家安全的消极影响，在国际上，许多大型企业、金融机构和组织、各国政府及金融监管部门都在积极寻求金融风险管理的技术和方法，以对金融风险进行有效识别、精确度量和严格控制。企业风险管理是对企业内可能产生的各种风险进行识别、衡量、分析、评价，并适时采取及时有效的方法进行防范和控制，用最经济合理的方法来综合处

企业法律顾问告诉你：涉外诉讼法律规范是什么？《行政诉讼法》第九十八条　外国人、无国籍人、外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，适用本法。法律另有规定的除外。　　第九十九条　外国人、无国籍人、外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，同中华人民共和国公民、组织有同等的诉讼权利和义务。　　外国法院对中华人民共和国公民、组织的行政诉讼权利加以限制的，人民法院对该国公民、组织的行政诉讼权利，实行对等原则。　　第一百条　外国人、无国籍人、外国组织在中华人民共和国进行行政诉讼，委托律师代理诉讼的，应当委托中华人

律师咨询法律：创业法学知识整创业资源的法律识别第一节 创业资源的法律识别一、风险与机会并存二、创业者和创业团队三、创业路径选择四、创业资源整合第二节 创业法律环境第三节 创业组织法第四节 创业融资法一、风险与机会并存1.分清楚罪与非罪的区别是否促进社会生产效率，法无禁止即自由2.尽可能详尽的约定创业团队合伙协议创业团队合伙条款应包含以下15条（1）创业合作背景（2）知识产权申请商标注册，申请知识专利（3）创业项目概述（4）出资：现金，场地，技术，管理等（5）出资期限（6）明确的分工（7）薪资待遇（8）财务条款注意