股权关系
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    企业法律顾问告诉你:股权设计的这些影响因素你考虑到了吗?企业股权设计的权变因素!企业存在的前提必须满足所有参与者的参与约束,即无论是企业家、经理人、投资者,还是普通雇员,如果要使他们愿意加入或继续留在企业,必须保证他们从企业中得到的要比自我雇佣(或者选择其它可行的经济活动)时多,为了满足这个条件,企业就必须创造出额外的“租金”(组织租金),即要达到1+12的效果。大多数情形下,参与者约束的这个条件并不高,但至少要考虑到每个关键参与者(股东,经营层和骨干)并置于动态、长期的视角,也并不容易。理想的状态是

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    在线法律咨询:股权设计到底是什么?股权设计就是公司组织的顶层架构设计。传统企业互联网转型,战略和商业模式解决做什么、怎么做,而股权设计能够解决谁投资、谁来做、谁收益、如何分的问题。如果初始股权分配没有得到妥善处理,很可能为未来的业务失败埋下隐患。那么如何合理分配股权,如何做好股权设计,使企业更加稳定呢?什么是股权设计?股权设计就是一个企业与股权相关的全部规划,包括但不限于以下内容:股东结构——直接持股还是间接持股;自然人持股还是设立持股平台;持股比例——绝对控制权更重要还是股东之间的制衡更有利;

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    企业法律顾问告诉你:假如一致行动人协议放在你的面前,你签还是不签呢?这个都和股权架构设计有关。一好几次了,被人询问有没有一致行动人协议的样本,包括同事也有问我要的。一致行动人协议,现在算是个比较常见的协议内容了,特别是在上市公司们的各种信息披露中经常见到这个词语。“一致行动人”,意图是将部分股东联合起来,以投票决策权为主在公司经营管理决策方面采取相同的态度。之所以,有好多人到处在找《一致行动人协议》的样本,原因是这方面的信息太乱了。之所以这方面的信息太乱,那是因为在法律上并没有一致行动人的内容。

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