企业法律顾问告诉你：企业常见7个法律问题解答1、回扣条款是否有效？答：不存在合法的回扣，收受回扣都是违法的，《刑法》第163条第2款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的”，以公司企业单位受贿罪论处。2、合同是不是只要签字即生效？答：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。大多数合同成立时即生效，但法律法规规定应当办理批准登记手续才生效的，应按规定，如抵押合同登记后才生效，另外如果合同当事

企业法律顾问告诉你：关于公司涉及企业的法律法规有哪些？1、《公司法》公司法，是规范公司行为的基本法律，公司的设立、股东资格、公司章程、股东责任、股东权利、公司高管、公司解散、清算等事项，都应当按照公司法的规定来进行，是中、小企业贯穿始终的一部法律。2、《公司登记管理条例》公司登记管理条例是公司设立、年检、注销必须遵循的法规。 二、公司成立运营期间 1、《合同法》公司成立的目的是为了盈利，而盈利就离不开交易。《合同法》是规范市场交易的法律，是民事主体进行经济活动所遵循的主要法律。合同涵盖的内容广泛，不仅

企业法律顾问告诉你：企业的税务风险有哪些？总体来说，企业税收风险种类包括三大类，多缴风险、少缴税款风险以及发票管理风险三种。多交税款风险会使企业承担不必要的税收负担和经济损失，并直接影响利润总额。少缴税款被税务机关查收后补缴税款，加处罚款和滞纳金以及声誉损害等风险。发票管理风险，企业最大的是虚开发票风险，企业发票管理不善，就可能出现虚开发票或取得虚开发票的情况，从而带来违法犯罪风险及多缴税款的风险。税点点提醒：这些中小企业常见的税务风险点，需要特别注意！1.企业注册后如果没有申报会有什么样的风险呢

律师法律咨询：雇主用工风险识别与建议那么既然我们已经对于工伤有了一个初步的认知，接下来就让我们反推，试着分析一下怎么避免工伤事故的发生。作者会分两次，从两种角度来剖析工伤事故的发生，尽可能得多角度、多情况来分析。本文首先从人的角度来说：作为企业是怎么做怎么想的，员工又作何处理。首先是人的角度①企业：作为企业，我们必然不愿意看到员工出事，正如开篇所说，企业不仅仅会面临经济损失，隐性的名誉和形象也可能会大打折扣。作为企业，我们怎么去避免呢？从内部环境来说，企业可以业务外包，将自己的风险转移出去，或者

律师法律咨询：雇主用工风险识别与建议前文我们讨论了工伤事故的发生的初步预防措施，接下来，我们看看企业的具体措施。相信很多企业管理者自己都没有参与过体系化的工伤风险识别培训，他们会产生各种各样的误区，但正如前文写到的，那么多行业的用工风险都很高，那么首先就要求企业在用工时应当对于人员有一定的选择，要高度重视下列用工形式的风险：· 非全日制用工· 劳务派遣用工· 卫生保洁人员· 兼职人员· 园林绿化人员· 一切形式的超龄人员对于人力资源的管理方面会产生的工伤误区，我们也来看一下：①选择、滞后性投保：有的企

企业法律顾问告诉你：中小企业常见法律风险及防范中小企业往往认为一份销售合同、一份劳动合同即可满足公司的日常法律需求，为节约成本不愿意雇佣专门法务人员甚至不愿意专门聘请律师作为常年法律顾问。中小企业的法律服务成本，以北京市场的中小企业为例，如法律需求较多，可选择2年左右工作经验的公司法务人员，全年成本在20万元左右；如偶尔存在法律需求，可选择聘请律师作为常年法律顾问，每年费用通常在5-10万元。如果中小企业不愿意支付这部分成本，所面临法律风险的损失可能会达几十万元甚至上百万元，更为严重的则可能会受到行政或

企业法律顾问告诉你：企业如何规避临时工的用工风险？对于许多中小企业来说，都可能会涉及聘用临时工、季节工、农民工等相关问题，而对于企业聘用这类临时工一般都会涉及以下几类问题：1，聘用临时工是否需要签订劳动合同？2，是否需要缴纳社会保险？劳动合同法与社会保险法根据劳动合同法的相关规定，企业自用工之日起就应当在一个月内签订劳动合同，这里面并没有区分是否属于临时工，因此就劳动法而言是需要签订劳动合同的。而关于临时工是否需要企业缴纳社会保险，由于在劳动合同法中并没有区分临时工，所以只要是属于企业的职工那么企

企业法律顾问告诉你：餐饮企业的法律风险近年来笔者担任了多家餐饮企业的法律顾问，在提供服务的过程中，遇到了各种法律风险，现仅就实际遇到的问题进行部分总结。一、劳动法律风险餐饮企业对劳动者的需求量大，同时餐饮行业的劳动者流动性也极大，这就造成餐饮企业劳动纠纷案件呈不断上升趋势，具体来说主要有以下纠纷类型：1、不签订劳动合同2、违法解除劳动合同3、劳动者突然自行离职4、不依法购买社会保险5、加班现象普遍存在6、企业扣留押金、保证金或者扣发工资一般而言，餐饮企业仅和核心成员签订劳动合同，大量的服务员、厨房小工

企业法律顾问告诉你：企业不缴纳社保，会面临什么法律责任？一、用人单位不缴纳社保是一种违法行为根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条；《社会保险费征缴暂行条例》第七条；《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参加社会保险是其强制义务。不参加社会保险的行为是违法的。二、用人单位不缴纳社会保险可能会被处以行政处罚1.根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会

律师法律咨询：企业法务总结10年经验，这10种劳动合同签不得根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。信之源律所企业法务10年经验，告知这10种劳动合同签不得。　　1、口头合同　　这类合同双方只有口头承诺，没有正式的书面合同文件。　　2、空白合同　　所谓空白合同，就是法律规定的必备条款等内容不事先填写，却让劳动者在姓名处签名。　　3、简单合同　　虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少必要的细节。甚至部分条款不清

企业法律顾问告诉你：用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果用人单位什么情况下应与劳动者签署无固定期限劳动合同？如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者是否有权向用人单位主张每月支付二倍的工资？劳动者应该在什么期限内主张？可主张多长时间的二倍工资？本文给出答案。正文：《劳动合同法》规定了三种期限的劳动合同，分别是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。劳动者可以自愿选择与用人单位协商签署上述任何一种期限的合同。实践中双方签署固定期限劳

企业法律顾问：企业劳动用工方面常见的20个法律风险劳动仲裁委和基层法院审理劳动争议案件的数量居高不下。本文从过往代理劳动争议案件中粹取了企业劳动用工方面常见的20个法律风险点，以一个法律人的角度，提醒企业规范用工、规范经营：1、不签订或者不续签劳动合同2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。虽然很多企业尤其是中小企业主早就有所了解此项规定，但是他们不知道合同期满未及时续签或者应当签订无固定期限劳动合同而未签也同样需要支付双倍工资。很多企业

企业法律顾问告诉你：企业投资的法律风险与控制分析一、企业投资法律分险的理论分析“风险”意味着“可能发生的危险”，具有潜在性。所谓的企业风险就是企业在生存和发展的过程中所可能发生的危险。在现代法治社会的大背景下，现行法律对企业行为所形成的影响力是不可小觑的，因而才引起广泛人群对企业的法律分险及其控制问题展开了讨论。不管是在经济活动中还是在法制实践中，企业都不是法律的指定者，作为法律的适用者，笔者认为，“企业法律风险”就是指企业在适用法律过程中所可能遭受的损失，其所引发的后果是基于相关法律责任的承担

律师法律咨询：对于投资风险应该从哪几个方面进行综合考虑呢？对于投资风险可以从以下几个方面进行综合考虑：（一）市场角度的风险1、系统风险系统分析又称市场风险，也称不可分散风险。是指由于某种因素的影响和变化，导致股市上所有股票价格的下跌，从而给股票持有人带来损失的可能性。系统风险的诱因发生在企业外部，上市公司本身无法控制它，其带来的影响面一般都比较大。其主要特征为:　（1）它是由共同因素引起的。经济方面的如利率、现行汇率、通货膨胀、宏观经济政策与货币政策、能源危机、经济周期循环等。政治方面的如政权更迭、

企业法律顾问告诉你：企业风险管理与内部控制内部控制与风险管理密不可分。风险管理是内部控制的核心，也是内部控制的目标，内部控制是管理风险的一种手段。因此在理解内部控制之前，首先要弄清楚企业有哪些风险，哪些是可以通过内部控制防范的，哪些是通过其他手段防范的。首先，企业风险分类。风险分类的方式有很多，跟内部控制联系在一起，可以把风险分为两大类：可控风险与不可控风险。不可控风险主要包括政策变更、自然灾害、宏观经济变化等。可控风险主要包括企业运营层面的风险。内部控制一般来讲控制的是可控的风险，即运营层面的

企业法律顾问告诉你：如何控制企业风险？企业在发展过程中，总会遇到一些意想不到的风险。而每次风险，都会给企业造成不同程度的伤害。如何控制企业风险，使损失降到最低？这里有四个招数。加强企业内各层级的执行力企业发展是团队协作的成果，虽然拥有完美的战略方针，但是如果缺乏实施的能力，企业发展也无非是纸上谈兵。企业中每一层级的管理人员肩负着不同的职责，高层管理人员对风险应做出明确的判断及解决方案，各个部门管理人员需默契的配合工作。企业内部还需建立一套准确、高效的信息传递系统，达到关键信息共享，促使部门间的工

企业法律顾问告诉你：股权投资必须注意的五大风险股权投资市场的随着国家利好政策接二连三，虽然高额回报案例确有发生，资本的蜂涌而入却不免让人担忧。股权投资有哪些注意风险的存在？我想这也是很多股民投资者所关心的一个非常热点的问题，综观近几年来任一场资本进入大潮，绝非狂热就能换取资本膨胀。相反，狂热产生的羊群效应会让投资者只看到高收益大饼而忽略了股权投资要承担的高风险，所以很多时候一些股民也会因为一次次投资失败而怨声载道，如果你是其中之一那你就很有必要往下看了，就市场经济与互联网发展前景来看，未来股权投

企业法律顾问告诉你：企业面对的主要风险今天讲的是：企业面对的主要风险，这讲的内容非常重要，还容易混淆，建议大家多花点时间，全面掌握。风险种类的概述：外部风险（7种）政治风险、法律风险与合规风险、社会文化风险、技术风险、自然环境风险、市场风险、产业风险内部风险（4种）战略风险、操作风险 运营风险、财务风险（一）外部风险1.政治风险。是指完全或部分由政府官员行使权力和政府组织的行为而产生的不确定性。适用于国内外所有市场。　　政治风险常常分为：　　（1）外汇管制的规定。欠发达国家外汇管制规定更严格。　　（2）

企业法律顾问告诉你：一家企业都存在哪些风险？诉讼风险有多高该如何对待？企业在经营中遇到诉讼是难免的，如果说要从源头上解决企业诉讼的问题，那可能就是需要在合同签订、履行中都需要注意很多，但是很多诉讼并非企业自身的原因导致的，因此可以说企业诉讼避无可避，故只能迎难而上破之。如果你是诉讼中的原告，你应该要注意的是寻找良好的合作伙伴，在今后的经营中，选择partner是需要多研究的；而如果你是被告，无论基于什么原因，常理来说如果对方觉得可以协商， 不会花费时间与金钱去诉讼，本来做生意讲的就是和气生财，除非你遇到

律师法律咨询：关于投资风险（1）风险的概念：泛谈风险，它是一个概念，表示金融投资过程中潜在的亏损可能性。而对于一个成熟的职业金融投资者而言，在每一次具体的投资计划中，其投资风险是一个具体而精确的数字。（2）风险的来源：金融投资的风险不是来源于金融市场，而是来源于投资者的投资方法，同一账户在同一金融市场上，不同的投资操作方法所体现的风险特征是完全不相同的；（3）风险的本质：投资成本。金融投资成本的表现形式就是在投资过程中所承担的风险；（4）预期风险与预期利润之间的逻辑关系：类似钓鱼过程中鱼饵和鱼的关系