企业法律顾问告诉你：合规风险管理九部曲01第一步确定需要加强合规风险管理的关键业务、或岗位范围，进行企业合规风险形势评审，关注合规风险发生的实际分布和实际敞口变化，形成《公司合规风险形势评审表》。企业要了解企业本身，包括对企业内、外部环境进行初步分析是合规风险识别分析评估的出发点。时间频率上，每年12月，对本单位内部过去一年各业务合规情况进行评审，从执法强度高的合规义务和企业业务领域、市场领域进行矩阵分析。当公司内外管理环境发生重大变化时，也应该及时进行合规风险形势评审。合规风险形势评审内容在企业内

律师法律咨询：合规风险的基本模式是怎么样的？总共有五大风险：战略风险、运营风险、财务风险、危害风险、合规风险战略风险包括：（使命和价值观、公司治理、组织结构、战略规划、并购估值与定价、投资者关系、竞争、客户偏好或生活方式的改变、中产阶级的增加、城市化/人口增加，新兴市场）运营风险包括：（研发、新产品、营销、预算与预测、原材料可获取性、供应商、生产管理、产品监督、存货管理、员工关系、雇员关系、人权、It投资、网络安全、经营持续性、流行病、气候变化的影响）财务风险包括：（利率波动、汇率变动、现金管理、信

企业法律顾问告诉你：企业海外运营需关注的重点合规管理问题对于走出国门的中国企业，对外贸易、境外投资、海外运营、海外工程建设、对外劳务合作等不同的海外业务所面临的合规要求及风险也各有不同。其中，尤以在其他国家或地区运营子公司等投资实体的“跨国企业”所面临的海外运营合规管理问题最为严峻。美国、英国、德国、中国香港是公认的世界范围内法制较为发达的国家或地区，立法具有很强的代表性，对其他国家和地区的法制有较大的影响，亦是中国企业开展海外投资业务主要的目标国家。综观这些国家和地区的法律规则，对于在这些国家

涉外律师咨询：我国企业如何建立有效的涉外合规风控制度在贸易摩擦背景下，中国企业面临的涉外合规风险大幅增加。美国政府于2018年11月提出“防范中国倡议”，明确这项政策的目的是“彻查与美国企业存在竞争关系的中国企业海外不合规案件”。可见，我国企业在非洲，欧洲，以及亚洲的“一带一路”沿线地区将会面对美国执法机构通过长臂管辖发起地更加频繁的合规调查与起诉。实际上，除我国企业外，其他国家的企业在国际市场上同样需要防范巨大的国际合规风险。例如，一家德国的大型工业品和消费品制造商由于违反了美国《海外反腐败法（Fore

律师法律咨询：公司、企业需要关注哪些法律问题？公司、企业需要关注的法律问题从三个层面分为以下：公司创立层面：1.法人治理及顶层设计：股份有限公司、有限责任公司的章程；合伙企业（普通/有限）的合伙协议。 （《公司法》、《公司登记管理条例》、《合伙企业法》）目的在于从法律的角度确定公司法人治理结构、股权构成、组织架构调整完善以及配套机制、制度的册立；完善相关法律文件，补强相关法律程序；明确权责运行机制、将管理层决策和运营成果法律化，保障合法有效性；公司组建层面：2.劳动人事 （《合同法》、《劳动法》）规范企

企业法律顾问告诉你：企业常见7个法律问题解答1、回扣条款是否有效？答：不存在合法的回扣，收受回扣都是违法的，《刑法》第163条第2款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的”，以公司企业单位受贿罪论处。2、合同是不是只要签字即生效？答：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。大多数合同成立时即生效，但法律法规规定应当办理批准登记手续才生效的，应按规定，如抵押合同登记后才生效，另外如果合同当事

律师咨询：国企出海面临的数据安全及隐私合规风险和应对策略风险1：对出海地网络安全及数据监管要求预判不足各国对数据安全及隐私合规审查呈现收紧态势，而海外审查标准不明确、程序欠透明，政府享有广泛的裁量权，导致企业因信息不对称产生合规“盲区”。具体表现在：对海外法律法规适用范围把握不足。包括欧盟、印度、印尼、泰国等在内的国家及地区数据保护法律具有域外效力，即不仅适用在当地设立实体的企业，也适用于设立在境外但向当地可识别数据主体提供服务的企业。大部分企业对适用范围不确定，误以为不在当地设立法律实体，即可不

企业法律顾问告诉你：移动互联网产品跨境出海的合规风险与对策随着人工智能、大数据技术及云计算能力的推广运用，在日渐纯熟的移动通信技术的推动下，互联网技术正在加速各地区各领域信息和数据的互联互通。越来越多的国内互联网企业在巩固境内竞争优势的同时，着眼于海外市场的扩展建设，发力于移动互联产品的出海落地。此外，国内市场日趋饱和以及新冠疫情的出现，一定程度上助推国内企业加快移动互联产品的海外布局和推广落地。移动互联网服务和产品具有传播速度快、传播范围广等特点，产品和服务一旦上传至网络，短短几小时内就能传播

律师法律咨询：中国企业出海隐私保护合规对策经过改革开放40多年以及国家“一带一路”倡议的推进，国内众多如智能终端、游戏、娱乐、电商、云计算等科技企业纷纷出海，更多中国企业进入全球领先行列。新冠疫情带来的居家隔离政策使得用户的很多消费和生活习惯由线下转移至线上，推动了线上社交、娱乐、游戏、教育、电商等互联网产业的发展，同时，也引发了数据隐私的新担忧。在疫情常态化的大环境下，隐私数据保护成为世界各地的关注焦点与立法重点，也成为中国企业出海需要密切考虑的重要问题之一。全球隐私保护情况01全球隐私保护立法情

企业法律顾问告诉你：科技企业出海中的风险防范与合规一、中国互联网企业积极参与全球发展近年来，在“一带一路”、“东盟10+3”、“亚太经合组织”等多边经贸合作框架下，中国正积极与各国加强合作，通过发展跨境电子商务、跨境互联网金融、建设信息经济示范区、推动数字经济合作与发展等方式，加快打造“网络空间命运共同体”。借此契机，各国也在积极加强司法合作，努力构建开放、透明、公平、平等的“法治生态系统”。互联网是传播优秀文化，弘扬正能量的重要载体，是当今世界重要的国际交流桥梁。中国互联网企业本着“加强沟通、扩大

企业法律顾问告诉你：企业该如何防范签订劳动合同时可能存在的风险企业在与职工签订劳动合同时，通常会出现以下问题：不签订合同、不及时签订合同、合同条款不完备、工作岗位内容约定不明确、订立程序有瑕疵、不同工种使用同一格式合同、错误的约定违约金以及求职者拒绝签订劳动合同等问题。我们分别一一展开讨论。（一）不签或迟延订立劳动合同《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》 第八十二条规定

企业法律顾问告诉你：企业容易忽视的法律风险民营企业是我国经济的重要组成部分，承担了社会的大量就业，但是目前我国民营企业的平均寿命很短，一个方面的原因是民营企业因忽视法律风险，没有有效的防范措施，从而导致经营困难，严重的会导致破产并可能牵扯到个人资产，下面本律师就企业容易忽视的几个方面的法律风险，简单讲下。一、民营企业用工的法律风险。1、企业以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的法律风险。　　实践中很多民营企业口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用

法律警示：孟晚舟案，给出海中企三点警示孟晚舟案的影响已超越司法层面，引发全球关注，而从该案公开的证据和媒体披露的信息看，孟晚舟被捕前后有诸多风险点，对中国出海企业而言具有很强的警示意义。2018年12月初，孟晚舟途经温哥华转机时，被加拿大边境服务局应美国FBI互助要求逮捕。美国指控孟晚舟涉嫌金融欺诈，关键证据来自汇丰银行高管2013年同孟晚舟会面后获取的一份PPT。据央视驻加拿大记者报道，证据显示，孟晚舟对汇丰银行没有隐瞒事实，声称被“欺诈”的受害者汇丰银行没有任何损失，没有起诉华为和孟晚舟，美国也没有处罚汇丰

律师法律咨询：怎么在施工单位进行合同管理？你好，施工单位的合同管理，以我的工作经验和对合同管理的认识可以从如下几点出发：1、认真学习和熟悉公司合同标准文本条款，很多时候你去进行合同管理，并不需要你从头到尾的去拟订合同，因为前期招标阶段，基本合同条款已基本确定，而你需要做的是对最终合同文本的形成进行审查和整理，所以你公司自己的合同标准文本一定要熟悉，对一些关键数据要求进行复核，如计价方式，合同金额，工期、安全、质量要求，违约责任等等，避免遗漏。2、如果你在总包单位，你还要研究已经签好的总承包合同，在

企业法律顾问告诉你：合同管理方略是怎样前言：作为现代经济交易中的履约依据，合同的作用越来越为人们重视，良好的合同应该建立在公平交易、互惠互利、权责明晰的基础上，双方行使各自的权利义务，体现市场经济下的契约精神。而此时，确保公司签订的合同合法、有效，降低或避免因合同风险带来的经济损失，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况实行合同管理的意义越来越重要。目录1、合同及合同管理定义2、合同管理范畴3、合同管理方法论4、合同管理流程5、合同管理实施方略1、合同及合同管理的定义合同：《中华人民共和国民法通则》

企业法律顾问告诉你：合同管理，怎么管才算是真正的高水平？一、设计本公司的合同制式文本，设计该文本时，需要考虑业务用、融资用、涉税管理用、利润管理用、资金管理用。二、使用合同评审单，该评审单需人原始凭证装订好，体现内控的思想，为IPO做管理准备。三、合同台账管理，合同台账须考虑与资金流做好协同管理、资金收支平衡管理、合同台账与新合同协同作出经营活动现金流匹配管理、每月的合同收款与付款数据披露。新合同的资金安排要彼此呼应。四、合同进度跟踪表，业务状态、资金状态、发票状态要及时跟踪与披露。五、合同项下的证

律师法律咨询：从入职到离职的劳动风险防范一、研究背景随着市场经济的发展，劳资纠纷进入了多发期和高峰期，劳动争议呈现多发态势，争议的规模也在不断升级，构建和谐的劳动关系对于社会、组织和个人的发展具有重大意义，但是在现阶段，对于劳资关系的协调处理更多是应对措施，而非在源头进行预防[1]。2019年企业劳资纠纷问题加剧上升，互联网的信息传播也让大家的思维意识发生很大变化，引起劳资纠纷主要是企业内部建设问题、劳资双方利益问题和法律问题[2]。洪泸敏（2019）通过研究劳动关系对企业绩效的影响发现劳动关系中的待遇福利、

企业法律顾问告诉你：有什么方法可以让企业规避用工风险？首先作为一个HR要多花时间研究劳动合同的相关条例。根据劳动合同及工作经验，我认为需要关注一下几个方面：1.建立职工名册备查（劳动法规定）2.实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。最好在不违反劳动合同条例的前提下，编写员工手册，说明清楚什么为严重违反项等，并要求员工阅读签字。3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。需在用工之日起一个月之内签订。若超过一个月，需按照劳动法赔偿。（注意劳动

律师法律咨询：企业常用的合同分类有哪些？您好，企业常用的合同类型主要有一下几大类：一、员工管理类合同主要用于公司内部聘用员工、人员管理等权利义务的具体约定。包括，劳动合同、劳务合同、聘用合同、保密协议、竞业协议，培训合同等。二、公司经营类合同对外：根据不同的企业类型及业务类型，在此部分合同具体选择及应用上就存在很大差异。例如，一个典型的制造型企业，需要有上游的采购合同，供应商管理合同，质量协议等内容来实现其对上游的管控；而对于下游的销售端口的管控，可能会涉及到分销合同、代理合同、买卖合同、承包合

企业法律顾问告诉你：买卖合同学习合同大体上分为五部分，针对买卖合同，这五个部分中需要注意的点有哪些呢？今天就跟大家简要分享，有需要的朋友可以对照自己的合同参考修改。第一部分是合同的主体部分合同的主体部分一定要清楚列明名字及对应的身份证号码、联系方式及联系地址；如果主体是公司等法人，则需要列明法人的名称、统一社会信用代码，这相当于是自然人的身份证号码。还需要列明法人的注册地址及法定代表人等信息。主体部分的信息可以作为附录添加到合同末页。第二部分是合同的内容部分对于买卖合同，要列明交易的产品的名称、