企业法律顾问告诉你：投资初创型企业有哪些风险？投资都是有风险的，不管是企业进行投资，还是自己进行投资，而且一般来说，投资风险越大的项目，回报也会越高。大家都在说个人投资的风险，那我就简单解析一下企业进行投资有什么风险吧。1.投资决策的风险企业的投资决策的风险主要体现在企业对项目的定位不准或者是决策程序的遗漏上面的。另外，在进行投资决策之前，还需要经过一系列的程序。例如企业的投资意向书，企业的财务审计以及法律审计等才可以进行。2.企业的经济运营风险企业的经济运营的风险主要指的是被投资的企业的经济业务运

企业法律顾问告诉你：企业劳动用工方面的16条常见法律风险提示市场主体无时不在同法律打交道，劳动法、劳动合同法等均是企业常用的法律。为了依法保护企业、防范企业经营法律风险，帮助企业获得更加安全稳定的发展，本文对大量案件中反映出的企业经营管理中存在的劳动用工方面等问题进行了归纳分析。如有涉法事项，请聘请正规的专业律师，为企业保驾护航吧。一、企业法律顾问的服务对象有哪些？在《中华人民共和国律师法》以及相关法律规范的授权范围之内以及未禁止范围之内，企业法律顾问可通过企业法律顾问形式向企业提供的各类法律服务

企业法律顾问告诉你：企业与员工常见的劳动风险有哪些？风险一：1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者;2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。风险二：1、试用期约定超过法定标准;2、重复约定试用期;3、签订单独试用合同;4、试用期工资约定不合法;5、试用期随意解雇。风险三：1、企业调整工作岗位的自主管理权限制;2、变更劳动合同的条件。风险四：1、法律规定的“严重违纪”和“重大损害”的标准及量化问题;2、员工严重违纪的证据收集。风险五：1、公司不缴纳社医保员工发生工伤时的赔偿责任;2、公司不缴纳社医保承担的经济赔偿责任。风

企业法律顾问告诉你：企业劳动人事法律风险与防范企业经营必然伴随风险，有经营风险，也有法律风险，随着国家越来越来民主开放，依法治国被确认为治国的基本方略，法律在调整人们社会活动中的作用越来越重要。每一家企业和每一位企业家都应当且必须重视法律，在法律的框架内运营，才能得到政府的支持和保护。但法律作为一种规则，在规则范围内如何运作，企业还是有一定的自由度。本文试图结合《劳动合同法》的出台，简述企业在劳动人事方面的法律风险和防范措施。一、企业常见的劳动人事法律风险企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂，

律师法律咨询：用人单位劳动用工中的法律风险以及规避最近这几年，劳动争议案件成日渐上升趋势，这也就意味着企业的劳动用工的法律风险日益凸显。企业应当如何进行劳动用工的法律风险管理，实际上也就如何将人力成本转化为人力资本的的重要保障。如何化解用工风险，对于用人单位来说，这是一个十分现实，十分紧迫，也十分具体的问题，值得我们深究。第一，企业规章制度的法律风险。《劳动合同法》第39条改变了《劳动法》第25条的规定，凸显了企业规章制度的重要性，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。而且，《

企业法律顾问告诉你：企业劳动法律风险提示与预防-预告篇企业劳动法律风险无论在法律理论还是实践运用中都可以说是一个老话题，因为最近一次修订的《劳动合同法》距今已经9年了，整个劳动关系法律体系已经比较成熟，法官、仲裁员、律师对这套体系已经了然于胸；自《劳动合同法》于2007年发布、2008年开始实施以来，已经产生了数以千万记的各式各样的劳动纠纷案例。那我们为什么要再次和大家探讨这个话题，旧瓶装新酒呢？随着国内经济持续活跃，大众创新、万众创业，经济实体在源源不断的成立，根据2021年企查查大数据研究院联合中国社科院

企业法律顾问告诉你：劳务派遣的三重法律关系劳务派遣关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构(用工单位)。其中《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。三者之间形成以下三重法律关系。1.派遣机构与要派机构之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣

企业法律顾问告诉你：劳务派遣的法律风险解析与防范企业通常选择用劳务派遣的用工方式来规避用工风险，企业在认识到劳务派遣优势的同时，往往忽视了劳务派遣的风险，在签订劳务派遣协议时，未对劳务派遣公司的资质进行审核、没有要求派遣劳动者对自身身份进行确认、没有对核心内容进行明确约定，从而导致了不仅没有达到减少风险的目的，反而多数用工单位与派遣单位就违法行为承担连带赔偿责任。劳务派遣用工争议大多存在于劳动合同订立、劳动合同履行、劳动合同解除、社会保险等各方面，劳务派遣的用工形式较为灵活，能有效降低企业的管理

企业法律顾问告诉你：关于“劳务派遣”的法律规定及用工建议一、劳务派遣的定义为满足企业、机关单位的用工需求，使第三方劳务派遣公司与机关单位合作签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司指派劳动者到用工单位进行劳动，对于此类劳动形式被统称为劳务派遣。二、劳动派遣的适用范围我国法律规定了劳务派遣的用工范围，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣。《劳动合同法》第六十六条“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗

法律咨询服务：国际贸易中海上货物运输的法律风险托运人的义务与权利（1）提交托运的货物并保证提供正确的材料。托运人不交付或者不完全交付托运的货物，应对承运人可能产生的空舱费负责。托运人托运货物，应当妥善包装，并向承运人保证，货物装船时所提供的货物的品名、标志、包数或件数、重量或体积正确；发现由于包装不良或上述资料不正确，对承运人造成损失的，托运人应当负赔偿责任；对于危险物品，应作出标志，并向承运人说明。（2）办理必要的手续单证给承运人。托运人应当及时向港口、海关、检验检疫和其他主管机关办理货物运输所

企业法律顾问告诉你：香港有哪些海运服务?一、 香港海运港口局于 2016 年成立，致力促进海运和港口业的发展，以及推广高增值海运服务。二、 香港船舶注册按总吨位计位列全球第 4。由香港船东拥有或管理的船只，占全球商船的总载重吨位超过 9%。三、 香港现有 800 多间与船务相关的公司，提供各种优质的海运服务，当中包括船务代理和船舶管理、船务经纪、海事保险，以及海事法律和仲裁服务。四、 香港是订立航运及商业合同和解决争议的主要中心。高等法院设有海事案件审讯表，专责处理海事及商业纠纷。现时海事法庭使用者委员会由一名原讼法

企业法律顾问告诉你：国际贸易中海上货物运输的法律风险1.承运人的免责《海牙规则》和《维斯比规则》中列有17种免责事项。《汉堡规则》采取的是过失推定原则，废除了免责事项，承运人对其掌管之下的货物损失承担赔偿责任，除非承运人能够列举出相反的证明，证明其不存在过失。从举证责任上说，这就是举证责任的倒置。我国《海商法》主要采取了《海牙规则》的方法，同时根据新的航海技术的发展作了相应的规定。根据《海商法》，承运人的免责事项可以概括为几个主要方面：承运人经营船舶的过失；火灾、天灾或意外事故；不可抗力；海上救助；

企业法律顾问告诉你：投资并购中的数据跨境合规问题海外投资并购中的数据跨境传输面临境内网络安全审查和跨境限制的风险。根据《办法》，关键信息基础设施运营者采购网络产品和服务，数据处理者开展数据处理活动，影响或可能影响国家安全的，应当按照本办法进行网络安全审查。《办法》新增“数据处理者开展数据处理活动”，扩大了网络安全审查的范围。若《办法》后续生效，即使境内投资方不属于关键信息基础设施运营者，只要境内投资方处理数据达到影响或可能影响国家安全的标准，则与其相关的境外数据传输入境活动有可能被要求进行安全审

中国律师---助力企业海外发展的“合规”新时代近期引发热议的中兴违规事件，对正处于全球化发展进程中的中国企业来说具有警示意义。合规竞争成为全球化企业新的竞争规则，合规运营是企业的生命线，走向国际化发展的中国企业一旦发生违规事件，将面临声誉损害、高额赔偿、制裁甚至穿透责任对管理人员给予刑事处罚等严重后果。发达国家和国际组织都按照全球最高标准要求商业后来者，在日趋严格的国际合规化商业背景下，中国企业海外发展之路必将进入合规发展新时代。一、企业合规管理体系建立的迫切性和必要性合规风险分为广义的合规风险与狭

专利律师咨询：中国专利问题研究在21世纪前十年，知识产权权利人在侵权诉讼中预期获得的损害赔偿平均不超过2万美元。这背后有多个原因，包括没有足够的取证途径，处理知识产权侵权行为的经验有限，以及知识产权涉及面之深和广。但现在情况不同了，最近更是到了关键点，最高院最近公布了一批典型的知识产权案件，在其中一个案件中，侵权人因制造香兰素——最广泛使用的一种香料而被判赔偿商业秘密权利人1.59亿元人民币（2460万美元），这是最高院史上判决的最高赔偿额。这一记录也可能很快会被打破，因为这一金额是截至2017年底的损害赔偿额

企业法律咨询：中国企业海外合规经营保障合规经营律师可根据相关法律规定，识别企业的合规义务和风险，再结合企业的经营范围和治理结构，为企业设计或优化内部管理制度，包括公司章程、合规制度、行政制度、财务制度、生产经营制度、员工管理制度等，为企业搭建一套标准化、系统化的内部管理制度。律师还可为企业建立标准合同模板体系，比如劳动合同、买卖合同、合作合同、保密合同等基本合同，以及特定行业经常会遇到的合同。应对海外合规纠纷中国企业在海外因合规事项受到东道国或第三国（国家联盟、地区）调查时，应借助律师的专业支持

企业法律顾问告诉你：企业用工的法律小常识，你知道多少？1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿?答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。2、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工?答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、与

企业法律顾问告诉你：《海牙规则》中承运人的义务承运人须在开航前和开航时克尽职责：(a) 使船舶适于航行；(b) 适当地配备船员、装备船舶和供应船舶；(c) 使货舱、冷藏舱和该船其他载货处所能适宜和安全地收受、运送和保管货物。2. 除遵照第四条规定外，承运人应适当和谨慎地装卸、搬运、配载、运送、保管、照料和卸载所运货物。3. 承运人或船长或承运人的代理人在收受货物归其照管后，经托运人的请求，应向托运人签发提单，其上载明下列各项：(a) 与开始装货前由托运人书面提供者相同的、为辨认货物所需的主要唛头，如果这项唛头是以印戳

企业法律咨询：国际海上运输的承运人如何行使货物留置权海运因其业务属性与提单、物权相关，所以与空运、陆运的承运人不同。海运的承运人行使留置权面临的最大的风险就是所要行使留置权的货物所有权人未必就是债务人。那么，与海上货物留置权相对的是哪些债权，承运人又应如何合法的行使货物留置权？一、 海上货物留置权相对的债权种类《海商法》第87条，有明确海上货物留置权的种类涉及：运费、共同海损分摊、滞期费，承运人为货物垫付的必要费用，以及应向承运人支付的其他的费用。应向承运人支付的其他费用，这一兜底条款表明，在海运过

涉外律师咨询：危险品进出口国际海运运输规则下列物品不接受托运：　　焰火、油漆、打火机、燃料、火柴、强力胶、清洁用品、喷雾罐、二氧化碳卡匣、丙烷容器、武器、军火、电池、磁性物、液化气体容器、化学品箱、急救箱、医疗器材、烟雾警报器、墨水、碳粉、肥料　　以上所列项目不是受限项目的所有，一些其它物品也可能被认为是危险物品。　　请记住：　　按照国际规则，对于交给TNT承运的产品的分类是托运人的责任（如果被认作危险运输）。　　请注意：　　许多普通的家庭用品和办公用品看似无害，但在空中运输时将会非常危险。在飞行中